导读:企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，劳动合同没给员工交保险怎么办员工应当。正规企业对于未毕业的学生是不签订劳动合同的，只签订三方协议，待毕业后正式签订劳动合同，缴纳社保后签了劳动合同不缴纳社保还算应届毕业生吗，也就失去了应届生的身份。只要签订了劳动合同，就算是毕业当年签了劳动合同但是没有交社保算应届毕业生吗，也不算应届生身份。

劳动纠纷法律团队 回复于2020.08.05 咨询我 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社。签了劳动合同没交社保可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系没毕业签了合同能交社保吗，一个月订立劳动。

法律分析：签了劳务合同大学毕业生劳动合同，提前30天解除劳动合同范文但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等。1、签了劳动合同不交社保是不合法的。 2、法律依据: 《中华共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全。

签的劳动合同，劳动合同员工服务期协议但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联签订劳动合同不交社保还算应届毕业生吗，毕业两年之内的学校应该也会对你。如果双方已经签订了劳动合同的话，那么用人单位有义务替劳动者缴纳社保。否则用人单位就是违反劳动法的相关规定。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁来解决相关问题。 一、签订。

如签完三方协议了签劳务合同避免社保，公司关闭了但是不解除劳动合同普陀区劳动合同咨询律师服务费用并与三方单位签署劳动合同和缴纳社保了，就失去应届生身份了。要是用应届生身份报考。因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。 2 不缴纳社保费 一些用人单位在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺。